Q&A
01労働組合の作り方
Q1.残業賃金や仕事の割り振りなど納得できないことが多すぎるので、組合をつくりたいが、どうすればよいでしょう。
Q2.そこまでは判りました。この先どうすればよいのか、教えてください。
02労使協議制
Q1.組合が出来て間もないのですが、労使協議制のあり方について教えてください。
03団体交渉・労使交渉から団体交渉へ
Q1.労使協議の場ではどうしても結論がでません。団体交渉に移行したいのですが、注意しなければならないのは何でしょうか。
04地域ユニオンとの団体交渉
Q1.従業員の一人が地域ユニオンに加入したとの通告と併せて団体交渉の申入書が送られて来ました。応じなければなりませんか。
05争議行為と団体交渉
Q1.リストラについて、どうしても労使の合意が出来ず、やむを得ず争議に入ろうと思います。事前の準備と心構えについて、お願いします。
06不当労働行為
Q1.会社から突然、組合の委員長を課長に、副委員長を人事部所属の係長に、書記長を九州地方の支店に配転すると云ってきました。このままでは、組合の運営に支障が生まれ弱体化は免れません。どのように対処すればよいか、お尋ねします。
07労働協約
Q1.事業が忙しくなり従業員数も増えて組合が結成されました。組合が出来れば協約を結ぶのは当然ということでしょうか。
Q2.会社から組合員の範囲を巡って係長も非組合員にしたいとの申し入れがあり、拒否したところ協約破棄の通告がありました。対応の方法は？
08ユニオンショップ
Q1.ユニオンショップを要求したいと思います。問題点を教えて下さい。
09労働者に対する損害賠償
Q1.当社は業務上特殊で高価な車両を使っているので、従業員が事故で車両を損傷した場合、大きな損害額が発生する。その場合、従業員に損害額を賠償させることに法律上問題はないでしょうか。
01就業規則
Q1.企業規模が大きくなり事業所によっては従業員数が10人をこえるようになりました。就業規則を制定すべきでしょうか。
Q2.従業員10名以下の工場（店舗）数カ所を持つ企業です。就業規則の制定は必要でしょうか。
Q3.近々65歳までの定年延長が法制化されると聞きました。今後高年齢者の雇用をどう考えればよいのでしょうか。
Q4.私の企業でも高齢化が進んでいます。このままでは熟練者やIT関連の技能者の不足を招きます。定年を延長して対応したいのですが、現状のままでは賃金、退職金の負担が重くなってしまい、企業の継続が危ぶまれます。会社経営を続けるためにやむを得ず労働条件を引き下げざるを得ません。就業規則を変更することで旨くいくでしょうか。
02配置転換
Q1.自宅からは通勤不可能な職場に配置転換命令を受けました。このままでは、退職を考えざるをえません。対応のための考え方をお願いします。
03雇用保険の加入
Q1.10人未満の従業員の会社に就職しました。１年以上たちましたが幾ら頼んでも雇用保険に加入させて貰えません。どうすればよいのでしょうか。
Q2.会社代表が労災保険に加入するには？
04労働災害
Q1.60歳を過ぎた母がレストランの皿洗いのパートを続けていたのですが、最近腰痛がひどくなり、休みがちになりました。会社からは定年を理由に退職を強要されています。あと、一年はたらけば厚生年金の受給資格が生まれます。そこで、会社に腰痛が職業性疾病であることを認めるよう何度お願いしても認めてくれません。
05賃金不払い
Q1.食堂チェーンの現場責任者です。デフレの情況が厳しくて売上が減少、従業員の給料の支払いが滞りがちでした。やむをえず「責任を感じて自分の給料を従業員に回した形でやりくりした形ですましてきました。突然社長から経営不振を理由に即日解雇と言われました。未払い給与は半年分で240万円余りとなります。何度請求しても払って貰えません。賃金を確保する方法をお願いします。
Q2.事務職ばかり20人の会社ですが、１年半前から賃金が定期的に払われなくなりました。個別に要求すると、その都度3万円、5万円などバラバラに払われるばかりで、少ない者で60万円、多い者は150万円もの未払いが残っています。社長に申し入れても監督署に電話しても梨のツブテです。賃金を払って貰える方法がありますか。
Q3.「パート」の契約で５日間働きましたが、身体上の都合で続かなくなりました。この間の賃金を幾ら電話で請求しても「もう少し待ってくれ」と言うばかりで支払ってもらえません。
Q4.残業賃金が一部しか支払って貰えません。
Q5.会社が倒産して退職金が払って貰えません。
06解雇
Q1.身に覚えのない金銭の不正を理由に「懲戒解雇」を言われ、退職金の支払いを拒否されました。
Q2.派遣契約である会社に２年間働きましたが、派遣先の責任者から、来月から派遣契約を打ち切ると言われました。派遣元とは常用契約だと思っていたのですが、雇用契約書はありません。登録型の場合、次の派遣先が見つかるまで、ただ待機するしかないのでしょうか。
07就業時間
Q1.流通関連の会社にパートで働いています。直接の上司が交代になり、今まで20時間だった就労時間が12時間に削られました。生活のこともあり就労時間を元に戻してほしいと申し入れたのですが、聞いてもらえません。
08年次有給休暇
Q1.私は、現在パートで働いていますが、パートには有給休暇はないといわれています。友達もパートなのに納得できません。給付の条件は？
Q2.有給休暇を請求したところ、その日は駄目といって支給してくれず、掛け替えのない約束を破る結果になりました。こんなことは法違反ではありませんか。
09最低賃金
Q1.私の友人たちのパート賃金に較べて私の時間賃金は低いのですが、現在兵庫県の最低賃金はどうなっているか教えて下さい。