02配置転換

Q1.自宅からは通勤不可能な職場に配置転換命令を受けました。このままでは、退職を考えざるをえません。対応のための考え方をお願いします。

(1)配置転換の命令がある時は事前の打診があるのが普通です。その点はどうだったのでしょうか。
(2)次に配転命令の根拠である労働契約（雇用契約）と就業規則（組合のあるところでは労働協約）を確認する必要があります。労働契約時点で配転のない職務だったかどうか。配転命令の根拠である就業規則の条項がどうなっているかは基本的に態度をきめる根拠になります。
(3)そして、自分が何故配転の対象になったか、本当に必要性があるのか等を確認することです。
(4)最後に自分の家庭の条件、老親や配偶者の勤務条件。
(5)本人の健康状態（治療の関係で住居地を変更出来ない）などを考慮した上の配置転換なのか、確りと自分の希望を述べて話合いをして下さい。

話合いで解決出来ず、法的手段も止むを得ないという結論になったら、当センターに来所、弁護士の紹介も含めて対応を相談します。